Հայաստանում աշխատանքային կացության քարտ 2026-ին. աշխատանքային թույլտվություն, պայմանագիր, պետական տուրք

Թարմացված է 11.11.2026-ին։

Աշխատանքային կացության քարտը տրվում է մինչև 1 տարի ժամկետով։ Հիմքը՝ աշխատանքային վիզա կամ աշխատանքային թույլտվություն (հոդված 15, մաս 1, կետ «բ»՝ «Օտարերկրացիների մասին» օրենքում)։ Աշխատանքային թույլտվությունը էլեկտրոնային հաստատում է, որը միգրացիոն ծառայությունը մուտքագրում է էլեկտրոնային հարթակ։ Այն թույլ է տալիս ստանալ աշխատանքային վիզա կամ ժամանակավոր կարգավիճակ, կամ աշխատել օրինական գտնվելու ընթացքում (հոդված 3)։ Հայտը լրացնում է գործատուն։ Տուրքը՝ 2026 թ. նոյեմբերի 1-ից՝ 155 950 դրամ։ Որոշումը կայացվում է դիմումի ընդունման պահից 30 օրվա ընթացքում։

HO-11-N օրենքը, որը սահմանեց այս կարգավորումները, ուժի մեջ է մտնում 2026 թ․ նոյեմբերի 1-ից։ Սակայն հոդված 30, մաս 7, HO-11-N-ը նշում է, որ աշխատանքային վիզայի և աշխատանքային թույլտվության նորմերը կգործեն էլեկտրոնային վիզաների նոր համակարգի գործարկումից հետո։ Օրենքի առկա խմբագրության մեջ դրանք արդեն ներառված են arlis-ում։ Ներկայում գտնվող տեղեկանքներում էլեկտրոնային վիզաների գործարկման ամսաթիվը չենք գտել։ Մինչ դիմումը գրանցելը ճշտեք գործատուի և հարթակի միջոցով՝ ինչ կարգով ձևակերպվում է ձեր դեպքը։

Ինչպես է գործընթացը՝ քայլ առ քայլ

1. Գործատուն լրացնում է դիմումը միասնական էլեկտրոնային հարթակում (հոդված 22.1, մաս 1)։ Հայտի ձևը սահմանում է կառավարությունը։
2. Միգրացիոն ծառայությունը ուսումնասիրում է դիմումը և մուտքագրում աշխատանքային թույլտվությունը։ Նախկինում գործող շուկայի ուսումնասիրության պահանջը (վականսիան բաց է ՀՀ քաղաքացիների համար, մերժում՝ հնարավորության դեպքում քաղաքացու ուսումնական նվաճումով կամ հայ առաջնորդմամբ թափուր տեղն ապահովելու դեպքում) օրենքից հանվել է. հին խմբագրության հոդված 22, մաս 2-5, հոդված 24 և հոդված 25 ուժը կորցրած են ճանաչվել։
3. Ձեզ տրամադրվում է ժամանակավոր կարգավիճակ։ Որոշումն ընդունում են դիմելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում՝ հաշվի առնելով կարգավիճակների տարեկան քվոտան (հոդված 17, մաս 4)։
4. Աշխատանքային պայմանագիր կամ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքվում է ոչ ավել, քան ստացած կարգավիճակի, վիզայի կամ թույլտվության ժամկետով (հոդված 27, մաս 1)։
5. Պայմանագրում պետք է ներառվեն տեղափոխման, սոցիալական ապահովության, ապահովագրության, բնակարանի, հաշվառման և վերադարձի հետ կապված հարցեր ձեզ և ընտանիքի անդամների համար (հոդված 27, մաս 1)։

Հարթակը ինքն է ստուգում տվյալները պետական բազաներում՝ նաև ԿԳԴ հիմքում. արդյոք դուք որպես աշխատող գրանցված եք (հոդված 42.2)։

Հիմնական դրույթներ

2026 թ. նոյեմբերի 11-ի դրությամբ քվոտաների մասին պաշտոնապես հրապարակված տվյալներ հասանելի չեն։

Ծախսեր

Պետական տուրքերը հաշվարկվում են բազային տուրքի՝ 1 000 դրամի հիմքով (հոդված 8, «Պետական տուրքի մասին» օրենք)։ Նոր դրույքաչափերը սահմանվել են HO-215-N օրենքով։

Մինչև 2026 թ․ նոյեմբերի 1-ը տուրքը եղել է 105 000 դրամ։ ՀՀ ԱԳՆ կայքը 11.11.2026-ի դրությամբ դեռևս ցույց է տալիս հին գումարը. հիմք ընդունեք օրենքները։ HO-215-N օրենքը ուժի մեջ է մտնում ոչ ուշ, քան 2026 թ. նոյեմբերի 1-ին, arlis.am-ում նշված է գործելու օր՝ 30.10.2026։

«Աշխատանքային թույլտվություն» փաստաթղթի համար առանձին պետական տուրքի պարտավորություն օրենքում նախատեսված չէ. «Պետական տուրքի մասին» օրենքի հոդված 14.2 ուժը կորցրել է 27․05․2021-ից (խմբագրություն՝ 15․06․2022)։ Գործատուի կամ աշխատողի կողմից հարթակի ծառայությունների համար վճար լինելու մասին օրենսդրական աղբյուրներում չգտանք։ Տուրման նշվում է որպես դիմումի ուսումնասիրման վճար, հետևաբար մերժման դեպքում գումարը չի վերադառնում։

Եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է

• Եթե պայմանագիրը լուծարվել է կարգավիճակի ժամկետի ավարտից առաջ, ունեք 15 աշխատանքային օր նոր պայմանագիր կնքելու համար (հոդված 27, մաս 1)։ Հակառակ դեպքում կարգավիճակը ճանաչվում է ուժը կորցրած (հոդված 21, մաս 1, կետ 5՝ HO-11-N խմբագրությամբ)։
• Օտարերկրացու հետ պայմանագիր կնքելուց կարող են մերժել, եթե անհրաժեշտ է Հայաստանի քաղաքացիություն, ներկայացված տվյալները/փաստաթղթերը կեղծ են կամ գործատուն նախկինում խախտել է օտարերկրացիների աշխատանքի պահանջները (հոդված 27, մաս 2)։

Ովքեր ազատված են աշխատանքային թույլտվությունից

Առանց աշխատանքային թույլտվության կարող են աշխատանքային կամ այլ պայմանագիր կնքել, մասնավորապես (հոդված 23, մաս 1)․

• մշտական կացության իրավունք ունեցողները, կարգավիճակի ժամկետի ընթացքում՝
• ժամանակավոր կարգավիճակ ստացածները՝ սովորելու, ընտանիքի միավորման, ձեռնարկատիրության կամ հայկական ծագման հիմքով՝ կարգավիճակի ժամկետի ընթացքում՝
• անձինք, ում այդ իրավունքը տրվում է Հայաստանի միջազգային պայմանագրերով։

Եթե ձեր երկրին վերաբերում է համապատասխան պայմանագիր, ստանում եք ոչ թե կացության քարտ, այլ բնակության իրավականության վկայագիր։ Դիմումը դրա համար ներկայացվում է անմիջապես աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո (հոդված 7, մաս 3)։ Տուրք՝ 30 000 դրամ դիմումի համար և 5 950 դրամ՝ քարտի տրամադրման համար, ընդհանուր՝ 35 950 դրամ (HO-215-N)։ Ստուգեք՝ ձեր երկիրը ընդգրկված է արդյոք նման պայմանագրի մեջ։ Ամուսնությամբ կացության քարտն էլ է ազատում աշխատանքային թույլտվությունից, տես Կացության քարտ ամուսնությամբ հոդվածը։

Եթե օրինական գտնվելու ժամկետն անցնում է

Մինչ ծառայությունն ուսումնասիրում է կարգավիճակի դիմումը, ձեր գտնվելը Հայաստանում համարվում է օրինական—even եթե մուտքի կամ նախկին կարգավիճակի ժամկետը լրացել է (հոդված 17, մաս 4, կրճատում 2)։ Առանց վիզայի երկությունների քաղաքացիները Հայաստանում կարող են մնալ առավելագույնը 180 օր տարվա ընթացքում, եթե միջազգային պայմանագրերը այլ բան չեն սահմանում (հոդված 7, մաս 1)։ Ավելին՝ 180 օր առանց կացության քարտի։

Ի՞նչ է կարևոր

• Աշխատանքային վիզան մինչև 120 օր թույլ է տալիս կարճաժամկետ աշխատել, Հայաստանից դիմել աշխատանքային կարգավիճակ ստանալու համար և ձեռք բերել կարգավիճակի փաստաթուղթ (հոդված 10, մաս 1, կետ «ե»)։
• Եթե Հայաստան եք ժամանել այլ վիզայով կամ առանց վիզայի և անմիջապես դիմում եք աշխատանքային կարգավիճակ ստանալու համար՝ առանց մուտքի նպատակի փոփոխության կամ թույլտվություն ստանալու, կարող են մերժել (հոդված 19, մաս 1, կետ 10 և 11)։
• Մեկ անձ կարող է ունենալ միայն մեկ բնակության կարգավիճակ (հոդված 14, մաս 2.2)։
• Եթե Հայաստանում բացակայում եք 183 օր և ավելի, այդ ժամկետի լրանալուց հետո 10 օրվա ընթացքում պետք է ծառայությանը ծանուցեք հարթակի միջոցով (հոդված 17, մաս 8)։
• Օրենքի գործող խմբագրությամբ կարգավիճակի երկարաձգման դիմումի ներկայացման հստակ ժամկետ նշված չէ։ ԱԳՆ կայքում մինչև նոյեմբերի 1 նշվում էր՝ «ոչ ուշ, քան կարգավիճակի վկայագրի ժամկետի ավարտից 30 օր առաջ»։ Առավել արդյունավետ է դիմել ժամանակից շուտ։
• Մինչև 2026 թ. նոյեմբերի 1-ը ներկայացված դիմումները կքննվեն հին կարգով (հոդված 30, մաս 4, HO-11-N)։
• Մերժումից հետո կրկնակի դիմում կարող եք ներկայացնել մեկ տարի անց, իսկ եթե պատճառը վերացել է, օրինակ՝ քվոտայի սպառման կամ չկնքված պայմանագրի դեպքում, կարող եք դիմել ավելի շուտ (հոդված 20, մաս 4)։

Պայմանագրի ձևակերպման գործընթացը ներկայացված է Աշխատանքային պայմանագիր հոդվածում։ Գործատուի համար կարգը՝ Աշխատանքային թույլտվություն հոդվածում։